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    論述波特的企業(yè)競爭力分析模型。

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    小李生活優(yōu)渥，非常期望工作進(jìn)步，按照期望理論對小李最有激勵作用的做法是（ ）

    • A、增加工資
    • B、發(fā)放獎金
    • C、職務(wù)提升
    • D、物質(zhì)獎勵

    儒家管理思想的出發(fā)點(diǎn)和前提是（ ）

    • A、民本思想
    • B、人性惡論
    • C、人性善論
    • D、法道萬能

    （ ）是指由法律賦予擁有一定職位的領(lǐng)導(dǎo)者在其職權(quán)范圍內(nèi)依法行使的權(quán)力。

    • A、法定性權(quán)力
    • B、獎賞性權(quán)力
    • C、感召性權(quán)力
    • D、懲罰性權(quán)力

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